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L’attenzione alla salute, al benessere e alla qualità della vita dei propri dipendenti è un fattore riconosciuto come determinante per le aziende perché riflette la produttività e la crescita del business. Per questa ragione oggi i programmi di welfare aziendale rappresentano uno strumento davvero efficace a disposizione delle organizzazioni che intendono supportare l’equilibrio tra vita lavorativa e privata delle persone, migliorare il clima aziendale e la motivazione di ciascun collaboratore. MAN Italia ha disposto, per il secondo anno consecutivo, nei riguardi dei dipendenti che ne hanno diritto e che scelgono di convertire totalmente il premio di produzione in Welfare, di devolvere in aggiunta all’importo di quest’ultimo, il 100% dei contributi previdenziali dovuti sul premio. In questo modo ciascun dipendente può, non solo beneficiare dell’intero premio senza applicazione di contributi e ritenute fiscali (come disposto dalla Legge di Stabilità del 2017), ma anche riceverne un ulteriore incremento grazie al versamento dell’intero costo azienda in piattaforma Welfare, con conseguente aumento del plafond di servizi a disposizione del dipendente.
Sono sempre più numerosi i collaboratori MAN Italia che decidono di convertire il proprio premio di produzione nella piattaforma welfare perché quest’ultima consente di poter disporre di numerosi servizi utili inclusa anche la cassa sanitaria, grazie alla quale, è possibile richiedere il 100% del rimborso delle spese mediche sostenute sia dal dipendente sia dai familiari.
MAN Italia ritenendo che il benessere e il sostegno ai propri collaboratori non debba essere un privilegio solo per i dipendenti ma per tutte le persone che svolgono la propria attività lavorativa in azienda, ha stabilito che il bonus sia riconosciuto anche agli stagisti.
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